တည္ျခင္းကို ဇြန္လ ၄ ရက္ေန႔က စတင္ သတ္မွတ္ လိုက္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အဆိုပါ
ဥပေဒ ထုတ္ျပန္မႈ ကိုေတာ့ ၿပီးခဲ့တဲ့ မတ္လ အတြင္း ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္မွာ
အတည္ျပဳ ခဲ့တာျဖစ္ၿပီး ယခုအခါမွာ စတင္ အာဏာ တည္လာတာ ျဖစ္ပါတယ္။
အဆုိပါ ဥပေဒ အရ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ
သတ္မွတ္ႏုိင္ဖုိ႔ကို သက္ဆုိင္ရာ အစိုးရဌာန၊ အစုိးရ အဖြဲ႕စည္းမ်ားမွ
ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕
ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္း ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းမွာ
ကၽြမ္းက်င္ၿပီး မွ်တစြာ ေဆာင္ရြက္ ႏုိင္မယ့္ အျခားပုဂၢိဳလ္မ်ား ပါ၀င္တဲ့
အမ်ိဳးသား ေကာ္မတီကို ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတ အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာစာနဲ႔ ထုတ္ျပန္ၿပီး
ထပ္မံ ဖြဲ႕စည္းရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲ့ဒီေနာက္ မွာေတာ့ အဆိုပါ ေကာ္မတီမွ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး
အတြက္ အေျခခံ သင့္တဲ့ အခ်က္မ်ားနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီး အမ်ိဳးသား အဆင့္ မူ၀ါဒမ်ား
ခ်မွတ္ျခင္း၊ သုေတသန ျပဳလုပ္ခ်က္နဲ႔ စစ္တမ္းမ်ားကို ေလ့လာစိစစ္
အႀကံျပဳႏုိင္ဖို႔ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ား ပါ၀င္တဲ့ ျပည္ေထာင္စု နယ္ေျမ
ေကာ္မတီ/ျပည္နယ္ ေကာ္မတီ အစရွိတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို ဖြဲ႕စည္းၿပီး
လုပ္ငန္းတာ၀န္ မ်ားကို သတ္မွတ္ ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ ျပ႒ာန္းခ်က္နဲ႔ အညီ သတ္မွတ္ သင့္တဲ့ အဆိုျပဳ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ
ႏႈန္းထား မ်ားကို အမ်ားျပည္သူ သိရွိေစဖို႔ ထုတ္ျပန္ ေၾကညာျခင္းနဲ႔
ျပည္ေထာင္စု အစိုးရ အဖြဲ႕ရဲ႕ အတည္ျပဳခ်က္နဲ႔ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ
ႏႈန္းထားမ်ား သတ္မွတ္ၿပီး အမိန္႔ ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာမွာ အေျခခံရမယ့္ အခ်က္ေတြ ကေတာ့
အလုပ္သမားမ်ားနဲ႔ မိသားစု လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ လက္ရွိ လုပ္ခမ်ား၊ လူမႈဖူလံုေရး
အက်ိဳးခံစားခြင့္ မ်ားစတဲ့ အခ်က္မ်ား ပါ၀င္ရမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
mrtv4
0 comments:
Post a Comment