ျမန္မာ လုပ္သား ၁၅၀ ဦးအား တရား၀င္ အလုပ္လုပ္ ကုိင္ခြင့္ ပါမစ္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္ လုပ္သားမ်ား အျဖစ္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံရွိ စက္႐ံုမ်ားသို႔ ပထမဆံုး အႀကိမ္ ေစလႊတ္ မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
ဂ်ပန္ႏုိင္ငံတြင္ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္မည့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအား လက္ရွိ ျပည္တြင္း၌ လုပ္ငန္းပုိင္းဆုိင္ရာ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ား ျပဳလုပ္၍ သင္တန္းကာလ ၆ လ သတ္မွတ္ထားသည္။
ထုိ႔အျပင္ ယင္းလုပ္သားမ်ားသည္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံတြင္း၌ မိမိကုိယ္တိုင္ (သို႔မဟုတ္) မိသားစု၀င္မ်ားက တရားမ၀င္ ေနထုိင္ခဲ့ဖူးျခင္းမရွိသူမ်ားျဖစ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္သားတစ္ဦးလွ်င္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ က်ပ္ဆယ့္ႏွစ္သိန္းႏွင့္အထက္ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
“အဓိကေတာ့ overstay မျဖစ္ဖို႔ဘဲ။ သူတုိ႔ေတြကို သတ္မွတ္ထားတဲ့လစာ တကယ္ ရ၊ မရ စက္႐ံုေတြကုိ ႏွစ္လတစ္ႀကိမ္ေလာက္ သြားေရာက္စစ္ေဆးသြားမွာပါ” ဟု အလုပ္သမားေစလႊတ္မည့္ ရဲ၀ံ့နဂါးျပည္ပအလုပ္အကုိင္ေအဂ်င္စီမွ ဒါ႐ိုက္တာကိုေက်ာ္၀ဏၰက ေျပာသည္။
၀န္ေဆာင္ခႏႈန္းထား ကုန္က်စရိတ္အား က်ပ္သိန္း ၃၀ ခန္႔သာ ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး သင္တန္း စတင္တက္ေရာက္မည္ ဆုိပါက ေငြက်ပ္ရွစ္သိန္းအား အရင္ေပးသြင္းရမည္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ေခၚဆိုထားေသာ စက္႐ံုမ်ားတြင္ တုိယိုတာကားစက္႐ံု၊ ပလတ္စတစ္စက္႐ံုႏွင့္ စည္သြတ္ဘူးစက္႐ံုတုိ႔ ပါ၀င္ကာ တစ္ေန႔လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ သတ္မွတ္ထားၿပီး အခ်ိန္ပုိတစ္နာရီလွ်င္ က်ပ္ေငြရွစ္ေထာင္ခန္႔ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
ဂ်ပန္ႏုိင္ငံတြင္ ျပည္ပေျပာင္းေရႊ႕လုပ္သားမ်ားအေပၚ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒအရ ျပည္ပမွ အလုပ္သမားမ်ားအား သင္တန္းသား လုပ္သားအျဖစ္သာ ေခၚဆိုခြင့္ျပဳထားသည္။ သို႔ ေသာ္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္သမားအျဖစ္ လုပ္ကိုင္ပါက သင္တန္းသားလုပ္သားထက္ လုပ္ခလစာ ပိုမိုရရွိေၾကာင္း ေနျပည္ေတာ္အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနမွ အရာရွိတစ္ဦးက ေျပာသည္။
“ဂ်ပန္ဘက္က အလုပ္ေခၚတယ္။ တကယ္ေပးေတာ့ လစာေတြက အမွန္မရဘူး။ ဟုိမွာက သင္တန္းသားလုပ္သားထက္ အလုပ္သမားက လစာပုိေတာင္းေတာ့ စက္႐ံုျပင္ပကို ထြက္ေျပးၿပီး တျခားအလုပ္ကို ေျပာင္းလုပ္ၾကတာ။ အဲဒီေတာ့ ကုိယ့္ႏုိင္ငံရဲ႕ ပုံရိပ္လည္း မေကာင္းဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဂ်ပန္ကို ျမန္မာ လုပ္သားေစလႊတ္တာ စိစစ္ထားတာ။ သင္တန္းသားလုပ္သားအေနနဲ႔ေခၚရင္ ေခၚခြင့္မေပးဘူး” ဟု အဆုိပါ အရာရွိက ေျပာသည္။
ကိုေက်ာ္၀ဏၰက “အခု ဂ်ပန္ကို ေစလႊတ္မယ့္ လုပ္သားေတြကို Work Permit နဲ႔ပဲ။ Training Permit နဲ႔ လႊတ္မွာမဟုတ္ဘူး။ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနကိုလည္း တင္ျပထားၿပီးၿပီ” ဟုဆိုသည္။
first appeared on N/A -
0 comments:
Post a Comment