”JITCO က အရင္ထဲက သူ႕ ႏုိင္ငံထဲကုိ ဗီဇာေတြ ဘာေတြ ဝင္ရင္ သူေထာက္ခံေပးမွ အဆင္ေျပတာ မ်ား တယ္ေလ။ ဒို႔က အရင္ထဲကိုက သူနဲ႔ ထုိး ဖူးတယ္ေလ။ ဒါေပမဲ့ ပ်က္သြားတယ္” ဟု ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာသည္။ ဂ်ပန္သို႔ လုပ္သားမ်ား ေစလႊတ္ ရာတြင္ အက်ဳိးေဆာင္ ကုမၸဏီ မ်ားက ဝန္ေဆာင္ခ ပိုမိုေတာင္းခံျခင္း၊ စက္႐ုံ မ်ားမွ လုပ္ခလစာ အျပည့္အဝ မရရိွျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ ဆုိထားေသာ စက္႐ုံတြင္ လစာနည္းသျဖင့္ တျခား စက္႐ုံမ်ားသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကုိင္ျခင္းႏွင့္ ထြက္ေျပးျခင္း စသည့္ ကိစၥရပ္မ်ား ေၾကာင့္ လုပ္သား ေစလႊတ္မႈ ကို ၂ ႏွစ္ ေက်ာ္ၾကာ ရပ္နားထားခဲ့ကာ ယခုႏွစ္ ေမလ ၂ဝ ရက္တြင္ JITCO ႏွင့္ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ (MoU) ျပန္လည္ ေရးထုိးခဲ့သည္။
JITCO ႏွင့္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တုိက္႐ိုက္ ခ်ိတ္ဆက္၍ ျဖစ္ေစ ျပန္လည္ေစလႊတ္ခြင့္ ျပဳခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ ”အရင္တုန္းက ဗီဇာ အားလံုးကို ေတာ့ JITCO ကိုက နည္းနည္းေလး ထိန္းခ်ဳပ္ထားတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ အခုေတာ့ လြတ္လပ္သြားၿပီေလ” ဟု ဦးမ်ဳိးေအာင္က ေျပာသည္။ လက္ရိွတြင္ ဂ်ပန္သို႔ လုပ္သား ေစလႊတ္မႈမ်ားလည္း စတင္ေနၿပီ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ေခၚစာမ်ား စတင္ေရာက္ ရိွေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ မိန္းကေလး လုပ္သား ေစလႊတ္ႏုိင္ရန္ အတြက္ လည္းညိႇႏိႈင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
”စက္႐ုံေတြမွာ သူတုိ႔ လူတစ္ရာ ရိွမွ ငါးေယာက္ေလာက္ပဲ ေခၚခြင့္ ရိွတယ္ေလ။ ခုဆုိ ငါတုိ႔ႏုိင္ငံက ေလွ်ာက္တာ တစ္႐ုံဆုိ သံုးေယာက္ေလာက္ပဲ ရတာေလ။ အမ်ဳိးသမီး က ငါးေယာက္ ေလာက္ေတာ့ သတ္မွတ္ထားတာေပါ့။ ၾကည့္မွာေပါ့ အေျခအေနကို” ဟု ဦးမ်ဳိး ေအာင္က ေျပာသည္။
ဂ်ပန္သို႔ လုပ္သားေစလႊတ္ျခင္း ႏွင့္ ပတ္သက္၍ မေလးရွားသို႔ လုပ္သား အဓိက ေစလႊတ္ေနေသာ မုိးယံ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမွ မန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာ ဦးေက်ာ္ထင္ေက်ာ္က ”စိတ္ဝင္စားတာေပါ့။ ဂ်ပန္က သိပ္ေကာင္းတယ္။ ဥပေဒေတြ က လံုၿခံဳမႈ ရိွတယ္။ ဒါေပမဲ့ တစ္ခုရိွတာ ဒီကလူေတြက စည္းမရိွ ကမ္းမရိွ ထြက္ ေျပးမွာပဲ စိုးရတယ္။ ဟိုဘက္မွာလည္း ေသခ်ာတဲ့ ကုမၸဏီနဲ႔ဆုိရင္ ပုိ႔ဖို႔ စီစဥ္ သြားမွာပါ” ဟု ေျပာသည္။
ဂ်ပန္တြင္ မေလးရွား စက္႐ုံမ်ားကဲ့ သို႔ လုပ္သား အေျမာက္အျမား ေခၚယူမႈ မရိွျခင္းေၾကာင့္ လုပ္သားေစလႊတ္ရာ တြင္ အခက္အခဲ ရိွေသာ္လည္း လက္ ရိွ ဂ်ပန္ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္သား လိုအပ္ခ်က္မ်ား ရိွေနေသာ ေၾကာင့္ အလုပ္ေခၚစာ ရရိွသြားသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ အရည္အခ်င္း ျပည့္ေသာ လုပ္သားမ်ား စတင္ ပို႔ေဆာင္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၄င္းက ဆက္ေျပာသည္
yoyarlay
0 comments:
Post a Comment